کارورزی در روانشناسی صنعتی و سازمانی 1
خلاصه جلسات این درس به شرح زیر است:
اعضای هیات علمی
بازگشت
جلسه اول
تشکیل جلسه توجیهی
معرفی دانشجویان به سازمان ها
ارایه توضیحاتی در مورد سازمان ها
نحوه ورود و خروج از سازمانها
نحوه برخورد و تعامل با کارکنان
نحوه تعامل با مدیران و سَرپرستان
جلسه دوم
جمع آوری اطلاعات ضروری در مورد سازمان مورد نظر
روش های جمع آوری داده ها
مسائل خاص در جمع آوری داده ها
روش های آماری
مقیاسهای خودگزارشی
تعداد کارکنان
طبقه بندی کارکنان بر حسب جسیت
طبقه بندی کارکنان بر حسب شغل
طبقه بندی کارکنان بر حسب تحصیلات
طبقه بندی کارکنان بر حسب سابقه کار
طبقه بندی کارکنان بر حسب رده شغلی
تهیه گزارشی از ماهیت کار سازمان
تهیه گزارشی از تاریخچه سازمان
تهیه گزارشی از مشاهدات اولیه از سازمان
جلسه سوم و چهارم
بررسی فرایند جذب و اجتماعی شدن
جمع آوری داده هایی در مورد فرایند کارمندیابی:دیدگاه سازمانی
جمع آوری داده هایی در مورد فرایند کارمندیابی:دیدگاه متقاضی
سنجش اجتماعی شدن سازمانی
سنجش گوناگونی بر اجتماعی شدن سازمانی
مصاحبه با کارکنانی که در زمینه اجتماعی شدن مشکل داشتند
برسی تاکتیک های اجتماعی شدن سازمانی
بررسی نقاط قوت و ضعف اجتماعی شدن سازمانی
ارایه پیشنهادات برای بهبود اجتماعی شدن سازمانی
جلسه پنجم
بررسی تعارض کار-خانواده
سنجش میزان تعارض کار-خانواده
سنجش میزان تعارض کار-خانواده بر حسب تحصیلات
سنجش میزان تعارض کار-خانواده بر حسب جنسیت
سنجش میزان تعارض کار-خانواده بر حسب نوع کار
بررسی سیاست های سازمان در خصوص تعارض کا-خانواده
ارایه پیشنهادات برای کاهش تعارض کار-خانواده
جلسه ششم
بررسی تعارض خانواده-کار
سنجش میزان تعارض کار-خانواده
سنجش میزان تعارض خانواده-کار بر حسب تحصیلات
سنجش میزان تعارض خانواده-کار بر حسب جنسیت
سنجش میزان تعارض خانواده-کار بر حسب نوع کار
بررسی سیاست های سازمان در خصوص تعارض خانواده-کار
ارایه پیشنهادات برای کاهش تعارض خانواده-کار
جلسه هفتم
رفتارهای مولد در سازمان ها
سنجش رفتارهای مولد
تهیه ابزار برای سنجش عملکرد شغلی
سنجش عملکرد شغلی
بررسی عملکرد شغلی از دیدگاه کارکنان
بررسی عملکرد شغلی از دیدگاه سرپرستان
بررسی میزان وظایف تکلیفی
سنجش عملکرد شغلی
مقایسه عملکرد شغلی بر حسب تحصیلات
مقایسه عملکرد شغلی بر حسب سن
مقایسه عملکرد شغلی بر حسب جنسیت
مقایسه عملکرد شغلی بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود عملکرد شغلی
جلسه هشتم
تهیه ابزار برای سنجش رفتار مدنی سازمانی
سنجش رفتار مدنی سازمانی
بررسی رفتار مدنی سازمانی از دیدگاه کارکنان
بررسی رفتار مدنی سازمانی از دیدگاه سرپرستان
بررسی میزان رفتار مدنی سازمانی
مقایسه رفتار مدنی سازمانی بر حسب تحصیلات
مقایسه رفتار مدنی سازمانی بر حسب سن
مقایسه رفتار مدنی سازمانی بر حسب جنسیت
مقایسه رفتار مدنی سازمانی بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود رفتار مدنی سازمانی
جلسه نهم
تهیه ابزار برای سنجش نوآوری و خلاقیت
سنجش نوآوری و خلاقیت
بررسی نوآوری و خلاقیت
از دیدگاه کارکنان
بررسی رفتار نوآوری و خلاقیت
از دیدگاه سرپرستان
مقایسه نوآوری و خلاقیت
بر حسب تحصیلات
مقایسه نوآوری و خلاقیت
بر حسب سن
مقایسه نوآوری و خلاقیت
بر حسب جنسیت
مقایسه نوآوری و خلاقیت
بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود نوآوری و خلاقیت
جلسه دهم
تهیه ابزار برای سنجش عملکرد انطباقی
سنجش عملکرد انطباقی
بررسی عملکرد انطباقی
از دیدگاه کارکنان
بررسی عملکرد انطباقی
از دیدگاه سرپرستان
مقایسه عملکرد انطباقی
بر حسب تحصیلات
مقایسه عملکرد انطباقی
بر حسب سن
عملکرد انطباقی
بر حسب جنسیت
مقایسه عملکرد انطباقی
بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود عملکرد انطباقی
جلسه یازدهم
رفتارهای ضدتولید در سازمان
تهیه ابزار برای سنجش رفتار ضدتولید
سنجش رفتار ضدتولید
بررسی رفتار ضدتولید از دیدگاه کارکنان
بررسی رفتار ضدتولید از دیدگاه سرپرستان
بررسی میزان رفتار ضدتولید
مقایسه رفتار ضدتولید بر حسب تحصیلات
مقایسه رفتار ضدتولید بر حسب سن
مقایسه رفتار ضدتولید بر حسب جنسیت
مقایسه رفتار ضدتولید بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود رفتار ضدتولید
رفتار ضدتولید حرفه ای کمیاب
جلسه دوازدهم
بررسی کنارهگیری از محیط کار
تهیه ابزار برای سنجش کنارهگیری از محیط کار
سنجش کنارهگیری از محیط کار
بررسی کنارهگیری از محیط کار از دیدگاه کارکنان
بررسی کنارهگیری از محیط کار از دیدگاه سرپرستان
بررسی میزان کنارهگیری از محیط کار
مقایسه کنارهگیری از محیط کار بر حسب تحصیلات
مقایسه کنارهگیری از محیط کار بر حسب سن
مقایسه کنارهگیری از محیط کار بر حسب جنسیت
مقایسه کنارهگیری از محیط کار بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود کنارهگیری از محیط کار
جلسه سیزدهم
بررسی سوءاستفادسرپرست
تهیه ابزار برای سنجش سوءاستفادسرپرست
سنجش سوءاستفادسرپرست
بررسی سوءاستفادسرپرست از دیدگاه کارکنان
بررسی سوءاستفادسرپرست از دیدگاه سرپرستان
بررسی میزان سوءاستفادسرپرست
مقایسه سوءاستفادسرپرست بر حسب تحصیلات
مقایسه سوءاستفادسرپرست بر حسب سن
مقایسه سوءاستفادسرپرست بر حسب جنسیت
مقایسه سوءاستفادسرپرست بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود سوءاستفادسرپرست
جلسه چهاردهم
بررسی غیبت
تهیه ابزار برای سنجش غیبت
سنجش غیبت
بررسی غیبت از دیدگاه کارکنان
بررسی غیبت از دیدگاه سرپرستان
بررسی میزان غیبت
مقایسه رفتار غیبت بر حسب تحصیلات
مقایسه رفتار غیبت بر حسب سن
مقایسه رفتار غیبت بر حسب جنسیت
مقایسه رفتار غیبت بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود غیبت
جلسه پانزدهم
بررسی بینزاکتی
تهیه ابزار برای سنجش بینزاکتی
سنجش بینزاکتی
بررسی بینزاکتی از دیدگاه کارکنان
بررسی بینزاکتی از دیدگاه سرپرستان
بررسی میزان بینزاکتی
مقایسه بینزاکتی بر حسب تحصیلات
مقایسه بینزاکتی بر حسب سن
مقایسه بینزاکتی بر حسب جنسیت
مقایسه بینزاکتی بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود بینزاکتی
جلسه شانزدهم
بررسی خشونت و پرخاشگری
تهیه ابزار برای سنجش خشونت و پرخاشگری
سنجش خشونت و پرخاشگری
بررسی خشونت و پرخاشگری از دیدگاه کارکنان
بررسی خشونت و پرخاشگری از دیدگاه سرپرستان
بررسی میزان خشونت و پرخاشگری
مقایسه خشونت و پرخاشگری بر حسب تحصیلات
مقایسه خشونت و پرخاشگری بر حسب سن
مقایسه خشونت و پرخاشگری بر حسب جنسیت
مقایسه خشونت و پرخاشگری بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود خشونت و پرخاشگری
جلسه هفدهم
بررسی سرپرستی خود خواه
تهیه ابزار برای سنجش سرپرستی خود خواه
سنجش سرپرستی خود خواه
بررسی سرپرستی خود خواه از دیدگاه کارکنان
بررسی سرپرستی خود خواه از دیدگاه سرپرستان
بررسی میزان سرپرستی خود خواه
مقایسه سرپرستی خود خواه بر حسب تحصیلات
مقایسه سرپرستی خود خواه بر حسب سن
مقایسه سرپرستی خود خواه بر حسب جنسیت
مقایسه سرپرستی خود خواه بر حسب نوع کار
ارایه پیشنهادات برای بهبود سرپرستی خود خواه